Zukunftswerkstatt MehrGenerationenBüro – Nachklang

Veröffentlicht am 25. November 2015 by edgarhaupt

Jünger und Älter im fruchtbaren Dialog

Wie mache ich mein Büro attraktiv für gute Mitarbeiter? Wie schaffe ich berufliche Perspektiven und halte die Besten? Wie übertrage ich erfolgreich Kompetenzen und Verantwortung? Wie finde ich meine Rolle als neue Führungskraft? Wie gewinne ich Akzeptanz nach innen und außen?

Alles Fragen, die Inhaber und Führungskräfte in vielen Planungsbüros haben. Für die sie jedoch oft keine gleichgesinnten Ansprechpartner finden. Und genau da setzte die Zukunftswerkstatt am 27.Oktober (zum Programm der Veranstaltung) an. Inhaber und Geschäftsführer, dazu Teamleiter und Direktoren, oft sogar aus einem Büros, trafen sich zu einem moderierten Erfahrungsaustausch. Anhand methodischer Bausteine und dem persönlichen Erleben gab es viel Gesprächsstoff – von großen stratgegischen Fragen bis zu pragmatischen Details im Alltag.

Ein wichtige Erkenntnis der Teilnehmer aus Büros in Hamburg, Dortmund, Essen, Düsseldorf und Köln: Die Größe des Büros hat zwar Einfluss auf die Komplexität der jeweiligen Aufgaben, im Grunde verfolgen jedoch alle ähnliche Wege. Schlagkräfige Teamstrukturen, Regelprozesse und Kommunikationsrituale sind dabei zentrale Bausteine.

Neue Möglichkeiten für die Büroentwicklung

Neue Möglichkeiten für die Büroentwicklung

„Das Büro neu verstehen lernen, Aufgaben mit eigenem Leben erfüllen, sich auch abgrenzen zu Mitarbeitern und Geschäftsführung, zeitgemäße Arbeitspraktiken einführen, kleine und große Zukunftsprojekte starten“ so fasst Nina Bendler, seit einem guten Jahr Direktorin im Büro Koschan + Zimmer Architekten in Essen, ihre Haltung zusammen.

Was das konkret bedeutet? Dazu muss man miteinander sprechen!

Junge Führungskräfte finden ihre Rolle

Junge Führungskräfte finden ihre Rolle

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